舆情工作亮点我们是否该继续保持

在过去的舆情处理的工作中出现了很多表现优异的人，正是因为他们的出现让舆情世事件变得更简单了。当然并不是说其它人就表现不优秀了，只是他们比较突出舆情工作亮点有很多，所以注意到了他们。如果你在工作中也有很多亮点，那么我也可以将你拿出来单独表演前提是你要做到这一点。今天我就对这些做出卓越贡献的人进行表扬，对于有错误的人也要进行批评，希望大家可以学习他们的长处，改正自身的缺点，努力工作争取下一次自己也上台。

第一个舆情工作亮点就是充分利用媒体特点，不同媒体有不同的特色，他们在进行舆情处理的时候就利用了这一点，通过各种媒体来进行信息传递，并做出想应的回复，最大程度上保证了企业的名誉和口碑。不仅如此，他们还利用微信公众号和短视频平台将企业的正面形象进行宣传，帮助企业挽回已经损失的形象。这对于企业来说是非常重要的，因为企业形象代表着大家对企业的信任，如果连这个都没有了的话那么大家就不会在信任企业了。

(舆情工作亮点1-1)

景区旅游文化得到发展，产业价值增长惊人这也是一个舆情工作亮点。近年来旅游景区因为舆情的影响变得苦不堪言，景区一旦出现舆情事件那么这个景区就没人会来了。但通过舆情处理人员的努力，它们帮助一些旅游景区恢复了往日的声誉并打造了良好的口碑，不久后景区就迎来了舆情事件后的第一批顾客，然后是第二批、第三批景区又充满了欢乐。这都是由于舆情处理人员的努力，他们为了恢复景区的声誉可是费了好大的功夫。

从上面两点就可以看出舆情处理工作发展的非常好，在这期间还出现了其它方面舆情工作亮点但我就不多做介绍了，接下来我们要探讨的是对于这些舆情工作是否应该继续保持。这时可能大家就要问了肯定要继续保持，这种优秀品质一定要继续传承下去。但当你听完我接下来说的事情可能就不会这样说了。就像大家说的对于这些做出卓越贡献的人我们要进行表彰，并给予他们相应的奖励，以此吸引更多的人。

有这么一部分人受到表彰后就感觉变了一个人似的，不论是进行工作还是和别人交流都显得自己高人一等是的，虽然工作还是和以前一样，但是他做人做事却发生了改变。大家都对他提出意见，其中最主要的就是他认为自己在舆情工作亮点有很多，所以就处处高人一等。这对于其它人来说是一种烦恼，对于这样的人我不知怎么评价，若是单论工作来说他没有毛病，但这做人方面却是有点不合适。

所以我才说对于那些具有舆情工作亮点表现优秀的人是否该进行表彰，但现在我想明白了，是功就要赏，是过就要罚。你表现优异可以对你进行表彰，但表彰后不要认为自己就高人一等了，若是在生活中看见你有这样的表现，那么不但收回之前对你的表彰还会给你严重的惩罚。当我们得到嘉奖后不是应该沾沾自喜而是要时刻提醒自己，这份荣誉不是一直属于我的只要我落后了就可能被别人拿走，所以我们应该更加努力去维护自己的荣誉。

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